8月27日，林州市新联会召开换届选举大会暨第二届第一次会员大会，标志着林州新的社会阶层人士统战工作再迈新台阶。本次换届工作紧扣“规范建制、选优配强、激发活力”目标，围绕政治标准、人才吸纳、流程规范和能力提升关键环节，推进换届工作提质增效，为新联会工作高质量发展注入新动能。

聚焦政治标准，筑牢组织根基。坚持将政治标准贯穿换届全过程，建立量化考评机制，制定《会员入会评估表》，从理想信念、遵纪守法、社会声誉、活动参与4个维度设置11项具体指标，实行百分制量化评估。建立人选联席审查制度，对124名候选对象开展全覆盖审查，重点核查是否存在违法违纪、失信失德行为。

创新招募模式，拓宽人才渠道。依托行业协会、骨干会员推荐开展“精英走访”活动，深耕传统行业领域，定向吸纳行业领军人才；数字平台赋能，依托“两微一端”新媒体平台开设“新联招募”专题专栏，有效提升会员招募知晓度与参与度；通过“楼宇统战”“园区驿站”等线下阵地开展“敲门行动”，延伸社群网络，挖掘自由职业者、网络达人等“隐形”群体。

规范换届流程，健全制度体系。成立由分管副部长任组长的换届工作领导小组，制定完善《新联会换届选举操作规程》，组建会务、宣传、保障等5个工作分组。规范换届流程，对入会申请、资格审查、走访座谈等关键环节实行“一事一记”，留存书面申请、影像资料、工作手册等材料200余份。

强化能力建设，激发组织活力。坚持“换届不换劲”，以换届为契机推动新联会活力提升，邀请统战领域专家、骨干会员代表授课，围绕活动品牌、志愿服务、社会公益等主题开展案例教学，实现新会员能力提升专项培训全覆盖。完善“会长轮值”“会员互访”制度，积极探索社会化运作、经费众筹保障，定期召开理事会研究部署重点任务，推动组织活力持续释放。